Maareyntu waa isku dubaridka iyo maamulka hawlaha si loo gaaro yoolka Hawlaha maamulka waxaa ka mid ah dejinta istaraatiijiyadda ururka iyo isku dubaridka dadaalka shaqaalaha si loo gaaro ujeeddooyinkan iyadoo la adeegsanayo agabyada la heli karo
Maareyntu waxay lama huraan u tahay nolol habaysan oo lama huraan u ah in lagu socodsiiyo dhammaan noocyada maamulka Maareynta wanaagsan waa laf dhabarta ururada guuleysta Maareynta noloshu waxay la macno tahay in wax la qabto si loo gaadho ujeedooyinka nolosha iyo maaraynta ururku waxay la macno tahay in wax lala qabto dadka kale si loo gaadho ujeeddooyinkeeda
Guud ahaan maareyntu waa mabaadiida laxiriirta shaqooyinka qorsheynta habeynta, hagidda iyo xakameynta, iyo ku dhaqanka mabaadi’daan si looga faa’ideysto xoogga iyo tamarta aadanaha maaliyadda, iyo macluumaadka waliba si hufan oo wax ku ool ah si loo gaaro yoolalka ururka
In wax walbo la maareeyo waxay lama huraan u tahay nolosha aadanaha sidaas awgeed maareynta wanaagsan waa laf dhabarta ururada guuleysta Maareynta noloshu waxay la macno tahay in wax la qabto si loo gaaro ujeedooyinka ururka
Tayada maamulaha wanaagsan
1. Hufnaanta Xirfadeed: Hufnaanta xirfadeed waxa loola jeedaa in aqoon buuxda loo yeesho goobta ay khusayso Maamulka, kartida xirfadeed waxay ku lug leedahay in si fiican loo barto mabaadi’da maaraynta iyo habka mabaadi’da inta badan loogu dabaqo xaaladaha
2. Xaqiijinta Guul Sare: Maamulayaasha tayada leh waxay aaminsan yihiin ‘guul sare. Waxay leeyihiin meel gudaha ah oo ay gacanta ku hayaan taasoo tusinaysa inay dareemayaan inay xakameynayaan xaaladaha sidaas darteed xaaladuhu ma xakamayn karaan Waxay leeyihiin dareen ah in haddii dadka kale ay samayn karaan wax gaar ah ay sidoo kale u samayn karaan si la mid ah Rumaysadkani waxa uu ku beeraa kalsooni in ay sameeyaan wax ka wanaagsan iyo ka wanaagsan
3. Hal-abuurka: Hal-abuurku waxa uu ku lug leeyahay fikradda beddelka asalka ah iyo kuwa gaarka ah ee jawaabta dhibaatada Hal-abuurku waa lama huraan sababtoo ah dabeecadda mashaakilaadku way sii socotaa isbeddelka una baahan xalal cusub.
4. Xirfadaha Falanqaynta: Maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay ku daraan xaalado adag oo ka kooban arrimo muhiim ah iyo kuwo aan macno lahayn Xirfadaha falanqaynta maareeyayaasha tayada leh waxay sidoo kale diyaar u noqon karaan inay aqoonsadaan arrimaha ku habboon shaqadiisa
5. Go’aan leh: Maareeyayaasha tayada leh waa kuwo go’aan qaadasho leh Waxay gaaraan go’aamo ka dib markay si taxadar leh u baaraan doorsoomayaasha tixraaca waqti fiican Uma kala meermeeraan waxa la samaynayo ama waxa aan la samaynayn xaalad gaar ah
6. Xirfado Isgaarsiineed oo heer sare ah: Isgaarsiintu waxay ku lug leedahay la wadaaga fikradaha iyo fahamka dadka kale Si aad u ogaato dadka kale ee lagu shaqeynaayo waxaay u baahan tahay xirfada isgaarsiinta ama wada hadalka xirfado isgaarsiineed oo heer sare ah ayaa loo baahan yahay Intaa waxaa dheer isgaarsiinta waxay saameyn ku yeelan kartaa maamulaha iyo shaqaalaha inay isfahmaan
7. Hogaamin dhanka hore: Maareeyayaasha tayada wanaagsan ayaa xaga hore ka hogaamiya Waxaa lagu aqoonsadaa shaqadooda ee ma ahan kuwa hadla oo kali Awooddani waxay ka dhigaysaa kuwa raacsan inay si xamaasad leh ula socdaan madaxda
8. Furfurnaan: Maamulayaasha tayada leh waxay leeyihiin tayo furfurnaan Way u nugul yihiin isbeddelka mana aha qoraallada u adkaysta Iyagoo furfuran waxay tixgeliyaan fikrad kasta oo faa’iido leh oo ay ka aqbalaan meel kasta oo ay ka timaado
9. Daacadnimo Sare: Maamulayaasha tayada leh waxay leeyihiin daacadnimo sare waxayna qaataan dhaqamada anshaxa guud ahaan noocyada go’aannada iyo macaamilka Sidoo kale waxay filayaan qaab u dhigma in ay raacaan kuwa kale
10. Habka koox-ku-salaysan: Maareeyayaasha tayada waxay qaataan hab koox-ku-salaysan Waxqabadka shaqada, waxay doortaan wax-siinta Waxay aaminsan yihiin inay horumariyaan naftooda iyo sidoo kale kuwa kale
0 Comments